Comau: ambiente di lavoro equo e inclusivo, certificato per la parità di genere

Creare un ambiente di lavoro paritario e che tuteli le diversità è da sempre una priorità per Comau.

A dimostrarlo è l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, con cui l’azienda si impegna a definire una serie di KPI (Key Performance Indicator) per monitorare, implementare e migliorare politiche e pratiche aziendali volte ad offrire pari opportunità di crescita e di realizzazione a tutti i suoi dipendenti, indipendentemente dal genere.

Gli obiettivi certificati di Comau

Come azienda certificata per la parità di genere, Comau punta a favorire lo sviluppo di un luogo di lavoro più aperto ed equo grazie alla realizzazione di progetti concreti. Ad esempio, attraverso attività che promuovano una rappresentanza di genere bilanciata, attività formative dedicate al tema delle pari opportunità, processi di selezione più inclusivi, ma anche iniziative che incentivino la parità retributiva, uguali possibilità di avanzamento di carriera e un supporto alla maternità e alla genitorialità. Inoltre, aderendo a questo standard, Comau potrà ottenere punteggi premiali per accedere a fondi europei, nazionali e regionali e a gare pubbliche, rafforzando la sua attrattività verso nuovi talenti portando vantaggi significativi al lavoro di tutta l’organizzazione e dei suoi dipendenti.

«Questo nuovo percorso di certificazione – ha commentato Simona Mariani, General Counsel e Vicepresidente del Comitato DEI – è stato l’opportunità per migliorare i nostri processi interni e aumentare ancor più l’inclusività aziendale. La certificazione non è quindi un punto di arrivo, ma uno stimolo per poter offrire, oggi e in futuro, un ambiente professionale dove la parità di genere non sia più un obiettivo da raggiungere, ma una realtà consolidata».

Dettagli applicativi

Per garantire la corretta applicazione del nuovo standard, Comau ha nominato al suo interno una Commissione per la Parità di Genere (“Comitato DEI”): un gruppo di lavoro presieduto dall’amministratore delegato Pietro Gorlier, a cui si affiancano il general counsel Simona Mariani in qualità di vicepresidente e l’employee experience director Valeria Angela Ricotta come Responsabile DEI. Altri 3 membri della commissione sono il CHRO Livio Milano, il responsabile Internal Audit & Corporate Sustainability Francesco Allegra e la CMO Stefania Ferrero, tutti membri dell’executive team, a dimostrazione del commitment interno.

Il nuovo comitato ha infine approvato un regolamento interno, un budget di lavoro e un piano strategico per l’avvio delle attività attualmente in corso e di quelle che verranno realizzate nel 2025, in linea con il monitoraggio annuale richiesto della certificazione.