Personale qualificato, così è più facile

Buone notizie per gli imprenditori e le aziende che cercano personale qualificato in ambito meccanico, metallurgico ed elettrotecnico nelle zone di Lecco, Treviglio (Bg), Napoli, Alba-Bra (Cn) e Besozzo-Sesto Calende (Va): Randstad Technical, la specialty di Randstad (secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane) che si occupa espressamente della ricerca e del collocamento di questi profili, da luglio ha aperto cinque nuove unit specializzate proprio in queste località.
Il business è focalizzato su ricerca, selezione e somministrazione di sei macro-profili in ambito metalmeccanico ed elettrotecnico: manutentori, montatori meccanici, operatori e programmatori di macchine utensili, saldatori, elettrotecnici/elettronici, disegnatori e progettisti. Profili tecnici qualificati di cui c’è molta richiesta, specialmente da parte di piccole e medie imprese che solitamente necessitano dell’abbinamento tra formazione tecnica specifica, abilità manuale ed elasticità mentale: non è un caso che la specialty stia registrando una significativa crescita, pari a +35% nel 2015 sul fatturato dell’anno precedente.
Le cinque nuove unit vanno così ad aggiungersi alle già tante presenti sul territorio italiano: nata nel 2010, oggi la Specialty Technical di Randstad è infatti presente in Piemonte (Cuneo, Rivoli, Venaria Reale, Novara, Alba-Bra), Lombardia (Abbiategrasso, Gallarate, Legnano, Vimercate, Pavia, Bergamo, Brescia, Sarezzo, Castiglione delle Stiviere, Saronno, Besozzo-Sesto Calende, Lecco, Treviglio), Emilia Romagna (Piacenza, Reggio Emilia, Modena, Casalecchio di Reno, Forlì, Ravenna), Veneto (Vicenza) e Campania (Napoli).
L’espansione del network di Randstad Technical però non rallenta; sono infatti previsti per l’ultima parte del 2015 altri start-up di nuove unit Technical in Lombardia, Piemonte e Triveneto, continuando ad alimentare un piano di aperture che supererà le 40 location entro la fine del 2016.
Ogni filiale ha account manager specializzati, formati sulle professioni anche dal punto di vista tecnico, per permettere al cliente di dialogare con un partner competente che capisca gli effettivi bisogni ed effettui un matching azienda-candidato sempre più accurato. Il processo di selezione del personale è svolto con strumenti ad hoc per ogni singola mansione e Randstad può contare su canali di reclutamento online e su un potente network di Istituti tecnici, professionali e di Politecnici.
Legata al reclutamento, sempre più centrale nel processo di lavoro delle unit Technical è diventata la creazione di specifici percorsi formativi, rivolti a giovani e meno giovani disoccupati; questi progetti formativi, finanziati dal fondo FormaTemp, hanno l’obiettivo di creare nuovi operatori in meccanica, metallurgia ed elettrotecnica con le competenze tecniche tanto ambite dalle aziende (citiamo alcuni esempi di percorsi formativi già realizzati: corso 160h Tornitura CNC Fanuc, corso 160h saldatura Tig, corso programmazione PLC Siemens). Il gap scuola–lavoro rimane, e le scuole a indirizzo tecnico sono sempre poche: Randstad Technical prova a giocare un ruolo da protagonista supportando le aziende con la fornitura di risorse qualificate che consentano di stare al passo con un mercato che sta mostrando segnali positivi.